Karrieregestaltung

Ich biete Karrieregestaltung bewusst als prozessbegleitende Beratung an.
Denn die berufliche und persönliche Entwicklung als

  • Unternehmer
  • Führungskraft
  • Mitarbeiter
  • Selbständiger

ist ein Prozess, der die eigene Professionalität fordert, das Privatleben betrifft und vom Unternehmen als Ausdruck der Organisationskultur begleitet wird.

Gelungene Karrieregestaltung heißt, das eine gesunde Balance zwischen Karriere und Privatleben, zwischen persönlicher Professionalität einerseits und Identifikation mit und Loyalität zur Organisation, zum Unternehmen andererseits erreicht wurde.

Als Transaktionsanalytiker achte ich darauf, dass die Beteiligten eine positive Grundhaltung zueinander finden. Dadurch werden autonome Entscheidungen ermöglicht und respektiert. Konflikte können gelöst, Verletzungen vermieden und Trennungen verstanden und akzeptiert werden.

Auf dem gemeinsamen Weg wächst so eine realistische Beziehung ohne symbiotische Anlehnung oder  übergriffiges Anspruchsdenken.

Es gibt viele Entscheidungsanlässe.
Ich biete allein oder zusammen mit  Kollegen passgenaue Beratungsangebote z.B. als

  • Transition Coaching
  • Transformation Consulting
  • Outplacement Performance

Unternehmen und die Akteure selbst sind Beratungskunden. Nach unseren Erfahrungen ist es so, dass beide davon großen Nutzen haben.

Ein Konzept für ein typisches Vorgehen zur Outplacement Performance sende ich Ihnen gerne zu.